Для фирмы законы не писаны? как хотим так и эксплуатируем сотрудников? Знакомый работает на фирме водителем-экспедитором с января 2012 г фирма отказывается платить переработки (только голый оклад), но в тоже время предлагает работать практически в графике ненормированного дня, при этом не оформляя этого документально, суммарный расчет рабочего времени фирма не хочет применять официально график работы водителя-экспедитора с 8-00 до 17-00, в действительности рабочий день растягивается до 24-00 ежедневно в путевом листе фиксируется время отъезда с фирмы и время возвращения письменного приказа на переработки нет, но фактически они имеются Что можно предпринять в этих условиях? Уволиться не вариант, т к висит кредит ФИРМУ устраивает бесплатная работа на благо фирмы, при чем правило не касается руководства фирмы и менеджеров, у них и премиальная часть есть и рабочий день по законодательству
Не понятно, о каком кредите идет речь. Если банка, одно, а если кредит фирмы - другое. Если он работает экспедитором один, воевать с фирмой сложно, но если не один, то как терпят другие. Здесь нарушений трудового законодательства - как игрушек на Рождественской елке и малейшая проверка, какой бы она не была поверхностной или формальной - скрыть трудно Просто надо собраться нескольким экспедиторам и тем, у кого переработка и написать заявление в трудовую инспекцию. Только не коллективную, коллективную могут не принять, а индивидуально. Она рассматривается в течение месяца Прежде, самому внимательно посмотреть, какие договора или дополнения к нему подписывал в этом году. Возможно, что в ходе проверки станут подсовывать договора, оформленные задним числом. Обязательно копию (а точнее второй экземпляр подлинника!) и в документах ставь дату ознакомления. Никакие уговоры или посулы не должны действовать. Потом это все обернется против тебя. Гос. инспекция по труду смотрит только документы, и все слова о переработке для них до лампочки А уже с ответом инспекции можно обращаться в прокуратуру, но обычно этого одного достаточно