В 2х недельное свадебное путешествие...после 4х-5ти месяцев работы в новой организации человек начал работать со средины марта в июле надумал семью создавать,может ли работодатель: -предоставить "авансом" 2 недели этому работнику? -отпустить его на 1 или 2 недели в отпуск да счет работника (да свой счет) при этом не пригрозив увольнением (что то типа "да хоть на 2 месяца берите-вы уволены,а мы найдем другого работника") -(смешно писать и читать) предоставить работнику денежную сумму на поезд, чтобы работник съездил в свадебное путешествие иначе говоря выйти в отпуск нарушая закон через 5 месяцев а не через 6
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст.122 ТК РФ). Это значит, что работодатель, если захочет, то может предоставить очередной отпуск "авансом". А если не захочет, значит не предоставит. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней(ст.128 ТК РФ). Т.е. пять дней предоставить обязан, а больше - нет, имеет полное право отказать. Ни каких "денежных сумм на проезд" работодатель предоставлять не должен, материальную помощь, конечно, может оказать, но исключительно на свое усмотрение.