Воспитываю детей 4-х летних близнецов, с мужем разведена, имеют ли право меня сократить?
В соответствии со ст. 81, п. 2 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае сокращения штатной численности. В соотв. со ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В соотв. со ст. 261 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Казалось, бы, что Вы полностью защищены, но это не так, поскольку Вы не являетесь одинокой матерью, а всего лишь разведены и у детей есть отец, так же как и Вы обязанный их содержать. Как видите, у Вас есть только ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ право оставления на работе, но гарантии от сокращения - увы, нет. И вовсе не только в "частных структурах", но и в государственных тоже