Правомерно ли взимание работодателем платы за обучающие курсы при приёме на работу? А если требует до составления трудового договора?
Нет, никаких денег с работника ни за какие обучающие курсы работодатель брать не может, тем более до заключения трудового договора. Это обязанность работодателя - допустить к работе обученного работника, поэтому обучение всякие за счет предприятия. Только если Вас обучают какой-то профессии, по которой Вы можете работать где угодно, при этом Вам дают документ государственного образца (права, диплом и т.д.), тогда заключается ученический договор по которому Вы будете обязаны отработать какое-то время или компенсировать затраты работодателя, но трудовой договор при этом обязательно заключается. Если просят сначала что-то оплатить, а потом обещают на работу взять - это лохотрон, т.е. сравнительно безопасный способ отъема денег у наивных ребят.