Добрый день! На один рабочий день я не вышел на работу (без уважительной причины, как говорит работодатель).
26 декабря 2016
Добрый день! На один рабочий день я не вышел на работу (без уважительной причины, как говорит работодатель). Работодатель в свою очередь предлагает мне выйти в выходные (сб. и вс.) якобы отработать будний пропущенный без каких-либо официальных документов со стороны работодателя. Или, как второй вариант уволить меня по статье за прогул. Могу ли я по кзоту РФ опровергнуть данное решение работодателя? Учитывая, что на все звонки в "прогулянный" день (с работы) я отвечал и был на связи. Прав ли работодатель, что предлагает вариант отработки или вариант увольнения по статье?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)-(п.6а ст.81 ТК РФ). Вы прогуляли и то, что вы были "на связи" не является оправданием. Работодатель может и не предлагать вам "отработать" прогул, а просто составить акт и уволить с "красивой" статьей в трудовой книжке.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу