Не является ли нарушением ТК правило внутреннего трудового распорядка компании, по которому ежегодный отпуск в 28 дней
28 декабря 2016
Не является ли нарушением ТК правило внутреннего трудового распорядка компании, по которому ежегодный отпуск в 28 дней Можно брать только частями в разное время года?
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. следовательно, 1. в правилах внутреннего трудового распорядка НЕ МОЖЕТ устанавливаться данная норма, т.к. данное соглашение устанавливается сугубо индивидуально - между работником и работодателем 2. без согласия работника работодатель не может разделить его отпуск на части итак, данное правило будет являться нарушением трудового законодательства
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу