Трудоустройство без прописки вопрос. работает у меня девочка - продавец. у нее нет ни временной регистрации в нашем регионе, ни прописки. прописка в соседней области. могу я ее вообще устроить официально на работу по трудовому договору, трудовой книжке? лежит хоть какая-то ответственность на мне, как работодателе, что у нее нет регистрации по месту проживания? или это только ее ответственность? спасибо
Регистрация по месту пребывания - административная ответственность самого работника. Вы как работодатель обязаны принять на работу гражданина. "Если нормативно-правовыми актами не предусмотрена обязанность лица, поступающего на работу, представить работодателю какие-либо документы (например, свидетельство о присвоении ИНН, документ о регистрации по месту проживания или пребывания), требование последнего предъявить их при заключении трудового договора является незаконным. Отсутствие таких документов не может служить основанием для отказа в заключении договора. В письме от 18.12.2008 N 6967-ТЗ Роструд указывает на недопустимость прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства. Перечень должностных лиц, ответственных за регистрацию, утвержден Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713. В данном Перечне юридические лица, принимающие на работу граждан без регистрации по месту жительства или по месту пребывания в месте нахождения юридических лиц, не поименованы. Таким образом, юридические лица, осуществляя прием на работу граждан Российской Федерации без регистрации их по месту жительства или по месту пребывания в месте нахождения данных юридических лиц, законодательство Российской Федерации не нарушают."