Подскажите пожалуйста с переводом работников добрый день! подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод работника в той же организации, на той же должности, с тем же заработком, только на другой адрес- за сколько дней предупредить? и в случае отказа от работы, что нужно делать? заранее всем огромное спасибо. мы являемся обслуживающей организацией, обслуживали организацию, а договор кончился у нас с ней еще 24.01. а мы там работали до 10.02, и мы потом решили снимать оттуда работников, пока всех отправили в отпуск за наш счет, т.к. несем убытки, организация не заключают договор хотя говорят потерпеть, ну мы уже в отпуск отправили, вот после этого отпуска (2 недели) что делать, места то там нет, договора нет, что делать 2 месяца?
Вопросы: - местность одна и та же? - в трудовом договоре оговорено, по какому адресу работник должен работать? - трудовая функция осталась неизменной? Если: не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора- трудовая функция фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности- отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника- в трудовом договоре не указан четкий адрес, то это не перевод, а перемещение (72.1 ТК РФ). Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ) Издаете приказ, в котором должны быть ключевые слова: "перемещение", "без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора". Ознакамливаете под роспись, вносите запись в личную карточку N Т-2. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не заключается. Если не выйдет на работу, то это невыполнение приказа работодателя и основание для применения дисциплинарного взыскания