Увольнение по соглашению сторон Если из управления приходит письмо - запрос в структурное подразделение на работника о его переводе в управление, может ли начальник структурного подразделения отказать в увольнении переводом и на каких основаниях? (сказать, чтобы переходила на новое место работы через увольнение)
Руководитель структурного подразделения, если только - это не филиал (юридическое лицо) не имеет право решать вопросы приёма-увольнения, так как обязанность работодателя. Может, не всё написали в вопросе?