Отпуск, как поступить+зарплата и алименты? Ситуация такова. С 7.10.2011 по 12.01.2012 находился на больничном (прикрытая производственная травма, оформленная как бытовая). 12 января 2012 пришёл написал заявление на предоставление учебного отпуска с 13.01 под 29.01, мне его все подписали, отдал в отдел кадров. Так же (в этот же день 12.01) сунули подписать график отпусков, у меня стоял с 10.01.2012 по 22.02.2012 (с северными), расписывались без даты(т.е. не ставил дату когда расписывался, открыли страницу показали дату, справа расписался). Пока сидел на больничном (больничные листы были сданы 12.01) моей бывшей супруге на каком-то основании скидывали алименты (так же уточняю, на момент ухода у меня была задолженность по алиментами 2 месяца и ещё была ситуация - аванс мне за 9ый месяц скинули большой и следовательно посчитав, что аванс это 25% супруге скинули 75% алиментов, по факту такую зарплату (аванс+алименты) я не заработал и образовался долг - 6000 рублей за мной перед предприятием ). Завтра выходить на работу, сегодня звонит брат и говорит что якобы я вообще в данный момент нахожусь в основном отпуске (заявлений я не писал). Ещё т.к. алименты скидывались не понятно из какого расчёта (я на больничном, дохода нет) то у меня образовался долг и после всех перерассчётов мне 10ого января скинули аж 100 рублей - оплата отпускных. Вопросы: -имеют ли право они меня без моего письменного заявления отправить в отпуск при всё при том, что я на больничном и следом на сессии (прошло 6 месяцев с принятия на работу(т.к. в июле нас перевели в дочернее предприятие)? -Законно ли при отсутствии дохода скидывали алименты моей супруге? -как исхитриться, чтоб не пойти сейчас в полный отпуск мне сейчас бы 2 недельки погулять да в мае догулять. -Не нравится тот факт, что из-за непонятного метода расчёта алиментов денег мне не видать ещё долго.
Письменное заявление от работника на предоставление очередного отпуска законом не предусмотрено.о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). за 3 дня до начала отпуска обязаны выплатить отпускные. только как можно отправить в отпуск работника, который находится на больничном, а затем в учебном отпуске? нормальному человеку такое даже в голову не придет. "впихнуть" целых три события (больничный, учебный отпуск, очередной отпуск) в один период времени невозможно. это бред полный. где только таких кадровиков "особо одаренных" берут. алименты начисляются с суммы заработка за месяц. если зарплата не начислялась, то алименты тоже невозможно начислить. элементарно нет расчетной базы. как, интересно, эти алименты посчитали? в бухгалтерии у вас, видимо, тоже "гении" сидят, такие же как в отделе кадров. если вы по 12.01 были на больничном, а с 13.01 по 29.01 - в учебном отпуске, то очередной отпуск у вас получается с 30.01 по 22.02. очередной отпуск, который вам приписали, с 10.01 по 29.01, и который вы по объективным причинам не использовали, должен быть перенесен на другое время либо продлен, но дата должна быть согласована с работодателем (ст.124 ТК РФ). вообще, конечно, чтобы все эти "косяки" разобрать, надо брать расчетные листки за период, приказы на отпуска и смотреть, что когда и как начислялось и перечислялось. стоит проконсультироваться в гос.труд.инспекции.