Считается ли тд действительным,без прохождения работником обязательной медкомиссии?
24 февраля 2015
Считается ли тд действительным,без прохождения работником обязательной медкомиссии? а если работник был допущен до работы работодателем без медкомиссии (уж год как работает),возможно ли расторгнуть договор,из-за нарушения работодателем тк?(ст.80 ) отрабатывать не хочу!(за 2 недели отработки рд заплатит только белую з/пл,=30-40% от всей.серую платить не будет(а зачем ее платить,все равно увольняется)в ст.80 сказано-о расторжении тд договора в день написания заявления в случае невозможности продолжения работы(поступления на учебу и т д)а также в случае нарушения рд трудового законодательства и др нормативно правовых правил ,итд!
А в чьих интересах расторгнуть договор? В интересах работодателя не получится так как существует перечень работы для которых прохождение медицинской комиссии обязательно. Контролировать прохождение медицинской комиссии работником(при поступлении) и ежегодной обязан работодатель, а не работник. А при ежегодной медицинской комиссии работодатель должен за раннее, еще в текущем году уведомить работника под роспись о точной дате следующей медицинской комиссии и этот день работнику будет оплачен по среднему, на работу работник не выходит. Если работник не проходил комиссии а обязан был и работает то это косяк работодателя но никак не работника- работодатель не имел права допускать его до работы и на этом основании считать недействительным договор не может. Работодатель должен назначить ближайшую дату прохождения комиссии чтобы не было нарушения С Его Стороны...и с этой даты пойдет календарный год до следующей мед.комиссии.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу