Какой смысл вносить запись в тк, если был заключен тд? уволилась, сегодня на руки получила трудовую книжку. запись гласит: "принята в административный департамент на должность секретаря на основании трудового договора № 34 от 11.03.2010". номер приказа указан, заверено инспектором отдела кадров.
Вот и я, старый кадровый волк советской закалки, тоже хочу задать такой же вопрос. Трудовая книжка из когда-то необходимого документа сегодня превратилась не только в никчемный, но порой даже и враждебный документ. Ведь насколько страдают работники при устройстве на новую работу, когда застекляневшие кадровики начинают судить об их деловых качествах только по записям в ТР/КН, не желая вникать в сущность дела. Придираются к тому, что человек часто менял места работы (а где за последние 20 лет не происходили реорганизации, не ликвидировались предприятия, не сокращались работники?): что человека уволили "по статье" (а если этот честный, добросовестный и бескорыстный работник не пожелал "быть в доле" с хапугой-руководителем или растратчиком-бухгалтером?)- что в названии должности не написано всего лишь одно слово, которое давало бы возможность назначить работника на более престижную должность (написано "электрик", а нужен, видите ли, "электромеханик", хотя работа точно такая же). А сколько проблем у тех, кто имея соответствующее образование, не может устроиться по специальности только из-за того, что раньше работал в другой области. Даже в ЦЗН при постановке на учет принимают во внимание лишь последнюю запись и именно по ней ориентируются в предложениях работы. Женщина 15 лет работала библиографом, прекрасно знает свою профессию, но в последний год из-за невозможности работать по своей специальности работала санитаркой в больнице. И что же - ЦЗН начнет предлагать ей работу именно санитарки! ПОЭТОМУ Я ЦЕЛИКОМ И ПОЛНОСТЬЮ ПОДДЕРЖИВАЮ НУЖНУЮ ИДЕЮ - ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ НАДО НЕМЕДЛЕННО ОТМЕНЯТЬ!Незачем ворошить прошлое человека и клеймить его на всю жизнь из-за отдельных недоумков или негодяев.