Скажите, с кем заключает трудовой договор генеральный директор, если он же является единственным учредителем ООО? Согласно - ст.20 Трудового кодекса, ст.40 ФЗ "Об ООО" РАБОТНИК (физическое лицо), которого принимают на должность гены ООО заключает договор с РАБОТОДАТЕЛЕМ (юр.лицом, ОТ ИМЕНИ которого действует единственный учредитель. То есть трудовой договор подписывает один и тот же человек, но действует он от имени разных лиц. А согласно письму федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1: "Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. " ЧТО-ТО Я ПОНЯТЬ НЕ МОГУ! Так надо заключать или нет? И еще вопрос про дивиденды, если не надо заключать договор как и где прописываются выплаты дивидендов и в каком процентом соотношении они начисляются и как? Генеральный директор так же является главным бухгалтером, как это оформлять? Достаточно только приказа?
Генеральный директор заключает трудовой договор не с учредителем, а с ООО. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовое отношение возникает между работником и работодателем на основании трудового договора. Работодателем в этом случае выступает ООО. Прием на работу руководителя организации оформляется приказом (распоряжением), издаваемым на основании решения уполномоченного органа и трудового договора. Как правило, такой приказ о вступлении в должность издает сам руководитель.