Как правильно написать заявление о выдаче трудового договора если устно не дают?
Если вам не выдают на руки экземпляр трудового договора (именно экземпляр, а не копию, т.е. он должен иметь подлинные подписи вас и работодателя, и, желательно, печать работодателя) - это уже грубейшее нарушение ст. 67 ТК РФ. Если в вашей организации принята такая "кадровая политика" не выдавать экземпляры ТД на руки работникам, то невольно возникает вопрос - а всё ли чисто здесь в отношении работников и соблюдения трудового законодательства? В серьёзных и порядочных организациях кадровик всегда выдаёт экземпляр ТК работнику под роспись. Для начала попробуйте написать руководству заявление примерно такое: "Прошу в соответствии с частью первой ст. 67 ТК РФ выдать мне на руки экземпляр трудового договора". Снимите с него копию, передайте руководству через секретаря, экспедицию и т.п., но чтобы на копии сделали отметку о приёме заявления. Если откажут - направьте подобное "прошение", а вернее - требование, заказным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении. Но это должно стать серьёзным сигналом - стоит ли дальше здесь работать, если нарушения ТК начинаются уже со стадии оформления на работу?