Возможен ли перевод на легкий труд беременной работающей поваром?
20 августа 2015
Возможен ли перевод на легкий труд беременной работающей поваром? Рабочий день 14 часов в горячем цеху.беременность 9 недель справка от врача о переводе есть .а перевести беременную некуда.что делать в таком случае?
Это проблема работодателя. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Меры, предусмотренные ч. 1 ст. 254 ТК РФ, осуществляются на основании соответствующего медицинского заключения, его выполнение обязательно для работодателя. С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. Вот именно поэтому работодатель должен поспешить с поиском Вам работы. А Вы приходите на работу и садитесь подальше от всех неблагоприятных факторов, а лучше в отделе кадров.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу