Дробление очередного отпуска
31 декабря 2015
Дробление очередного отпуска У нас на предприятии каждая часть очередного отпуска должна быть не менее одной недели, при том, что одна из частей не менее 14 дней. Правильно ли это?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.(ст.125 ТК РФ)
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу