Прошу проконсультировать по трудовому кодексу!
5 мая 2014
Прошу проконсультировать по трудовому кодексу! Работница на сдельной зп работает с марта 2011 С 6 сентября 2011 не приходит на работу Родственники дают информацию что она в больнице Сотрудницу не увольняют 23 декабря 2011 она приносит больничный лист от 26 сентября Что и как делать в этом случае? Не покрытыми больничным листом 20 дней! Заранее спасибо
Начальник отдела, где работает эта работница, пусть напишет служебную записку на руководителя об отсутствии этой работницы на работе на эти двадцать дней. Руководитель пусть напишет за служебной записке резолюцию "запросить у Сидоровой письменное объяснение об отсутствии на работе" . Письменно запрашиваете у работницы объяснительную и даете ей три дня. Если через три дня нет письменной объяснительной, начальник отдела составляет акт. Затем издается приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение) С приказом знакомят под роспись. В табеле после всех процедур ставят прогул. А до этого ставят невыясненные причины.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу