Вот такой вопрос моя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.до его окончания осталось з месяца и она решила уволиться.в отделе кадров говорят,что она не писала заявлений об отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет,однако деньги до полутора лет она получала на карту.ей предлагают написать заявление на увольнение задним числом и уволиться 30.12.2010,а не сегодняшним числом.еще ,где-то в декабре 2010 она решила вернуться на работу,написала заявление,но через неделю решила досидеть дома до 3-х лет и опять написала заявление об уходе в отпуск по уходу до 3-х лет.короче в отделе кадров вообще нет этих всех документов,что делать?
Пригрозить разборками с трудовой комиссией или даже прокуратурой. Если ей предлагают уволиться задним числом, пусть напишет заявление в трудовую комиссию, о том, что документы ее были утеряны специально, что она их писала и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет согласно ст.256, факт оплаты свидетельствует о том, что документы были, По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы. Узнать где находится трудовая инспекция или комиссия можно на сайте Роструд.