Имею ли я право на платный отгул имея ребенка инвалида.и сокращенный рабочий день Какие 4дня оплачиваемых,не поняла? в свое время работодатель отказал мне в подобном праве можно ли как то это компенсировать.прошло 6лет сейчас ребенку 18 работаю там же
На основании ст.262 ТК РФ родители ребенка-инвалида имеют право на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком, причем эти дни оплачиваются как рабочие. Правда, не из средства работодателя, а из средств соцстраха, но работнику это вообще без разницы. Родители могут использовать эти дни совместно: каждый по два дня в месяц. Сокращенный рабочий день - это использование тех же выходных, только в переложении на почасовику. Например, вы можете не работать один день в неделю, а можете каждый день уходить с работы раньше на два часа, но тогда никаких 4 дней не будет. Для того, чтобы закрепить это право, пишете начальнику заявление: "прошу предоставить мне 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (указываете даты) по уходу за ребенком-инвалидом. Справка об инвалидности прилагается. Основание - ст.262 ТК РФ". Впрочем, справку вы уже и так наверняка предоставляли в бухгалтерию для удвоенного налогового вычета.