Если я прогулял 20 дней и не хочу даже возвращаться на работу так как нашел другое более выгодное место , что делать? там скорее всего уволят по статье я так понимаю , а сейчас они думают что я на больничном ,которого у меня увы нет , причиной прогула стала изначально ссора , после я просто не появлялся , как быть со всем эти , идти туда и что говорить и как быть не знаю . спасибо
Многолетняя практика показывает "чем дольше прогул - тем больше администрация озабочена, чтобы побыстрее расстаться с таким работником" А тут уж не до личных амбиций. Уволить вас за прогул невозможно - вы ни разу не показались (И НЕ ПОКАЗЫВАЙТЕСЬ!) на работе, следовательно, с вас не могут спросить ни объяснение, ни оправдательный документ. А вот прислать заявление об увольнении по почте = это самый лучший выход из создавшейся ситуации. Никто не будет возиться с оформлением прогула (ох как себе дороже), а просто, имея основание, уволят "по собственному" (ст. 80 ТК РФ). Дни прогула пусть оформляют, как хотят (обычно, как отпуск без сохранения з/п). А трудовую, также по вашему заявлению, пусть высылают по почте на указанный вами адрес (ст. 84.1. ТК РФ). На новой работе попросите оформить вам новую ТР/КН (ст. 65 ТК РФ). Тогда "статья за прогул" в старой трудовой вам будет, как с гуся вода - просто храните эту ТР/КН дома, а со временем предоставите её в ПФР (там ровным счётом начхать, за что вас увольняли. А если учесть предстоящую отмену ТР/КН....)