Будет ли работодатель в ответе за малыша? Беременная женщина должна была уйти в декрет. Но работодатель не смог вовремя найти ей замену, ЗАСТАВИВ работать, пока не найдется замена (грозился не выплачивать декретные). Женщина отработала лишних 2 недели, за это время сильно заболев (простыла). Нет никаких сомнений, что на работе (условия работы ужасные). При обращении в больницу, её на "скорой" отправили в роддом. Вначале врачи сказали, что ребенок просто в тяжелом состоянии, но вскоре ребенок умер. Во всем виновата простуда матери. Вопрос: можно ли подать в суд на работодателя? Положена ли женщине какая-либо компенсация в связи со смертью малыша?
История ужасная. Но, как женщина сможет доказать, что ее ЗАСТАВИЛИ работать в обход законодательства? Невыплата декретных - нарушение, которое не нужно доказывать. Отсутствие выплат, отсутствие ее подписи... На работодателя, конечно можно подать заявление, но, боюсь, что это напрасная трата денег, времени и нервов. Если нет, конечно, убедительных доказательств принуждения к работе.