Увольнение по состоянию здоровья.читаем далее...
9 мая 2016
Увольнение по состоянию здоровья.читаем далее... добрый день!работник написал заявление об увольнении по состоянию здоровья.из соответствующих органов он принес справку о состоянии здоровья и в соответствии с этим о создании определенных условий труда. работодатель не может создать соответствующие условия.а работник собирается уволиться.что делать в таком случае работодателю?увольнять по какой статье?выплачивать ли пособие?заранее спасибо
1. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ее у вас нет). При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса. 2. Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу