Выдача трудовой книжки. 11.2011 я написала заявление о увольнении, 14.12.2011 был мой последний рабочий день. Я получила свой расчет согласно ст 80 ТК РФ, но трудовую книжку мне отправили (отдел кадров находится г.Екатеринбурге, сама работаю в г.Сургуте), только 14.12.2011 Почта идет порядка 10 дней. Я должна была выйти на новую работу 15.12.2011, но меня мне отказывают в трудоустройстве, причем совершенно законно, потому что нет оригинала трудовой книжки. Отсюда вопрос, по ТК ее должны были выдать на руки в последний день, а не отправить, как им днем считать выдачу трудовой книжки и прав ли предыдущий работодатель?
Вы совершенно правы, ваши права нарушил работодатель. То, что головной офис, где хранится трудовая книжка, находится в другом городе не освобождает работодателя от ответственности. Трудовая книжка и расчет выдается в последний рабочий день (ст. 140, 84.1 ТК РФ). Без вашего согласия работодатель не имел право пересылать ТК почтой. Что бы не нарушались сроки выдачи ТК документы в головном офисе готовятся заранее, двумя-тремя днями раньше, и передаются в обособленное подразделение курьерской службой или иным способом в соответствии с Положением о делопроизводстве и документообороте в данной организации. В соответствие со ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки ТК. Вы вправе требовать от работодателя средний заработок за время задержки выдачи ТК и изменение даты увольнения на день фактической выдачи ТК, обратившись с жалобой в инспекцию по труду или с иском в суд. Все зависит от того, когда вы получите ТК, какой срок задержки со дня увольнения будет и насколько для вас это принципиально.