Можно ли назначать на должность лицо на основании договора подряда (не трудового договора)?
30 сентября 2015
Можно ли назначать на должность лицо на основании договора подряда (не трудового договора)? Мне лично думается, что да. Ведь все знают, что есть такое выражение "внештатный корреспондент". Но с другой стороны должности определяются ШТАТНЫМ расписанием. А лицо, действующее на основании договора подряда является внештатным сотрудником... Но нам очень нужно временно брать на работу прорабов по договору подряда (не по трудовому). Что посоветуете?
По договору подряда проще уйти от ответственности за невыплату за проделанную работу, а по трудовому договору это уже может до уголовного дойти. Не понятно что вам мешает оформить срочный трудовой договор?
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу