Оплата работы в ночное время. Работаю в охране ,в составе группы быстрого реагирования (сутки через трое). Администрация собирается выплачивать ночные только по факту выезда группы по тревоге (ночью) , а остальное время считать временем отдыха и не подходящим к ночной оплате. Подскажите нормативные акты и кто в этой ситуации прав.
Нарушает ваши права работодатель. Статья 154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами. Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ продолжают применяться нормативные правовые акты, в том числе и бывшего СССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Например, для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада) (см. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время"). В соответствии со ст. 96 ТК РФ, ночным считается время с 22 до 6 часов. За защитой своих прав вы можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.