Могут ли отказать в отпуске? по графику отпусков мой отпуск - июль 2011 - 28 календарных дней. фактически отгуляла 14 дней. сейчас хочу взять 14 календарных дней, чтобы отгулять весь отпуск до конца года. имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске? и если отказывает в связи с производственной необходимостью, должен ли быть издан приказ об отказе?
В силу положений статей 114, 115, 122-125 тк рф: работникам ежегодно, в соответствии с графиком отпусков (обязательный для исполнения сторонами), предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней- отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия- допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется- запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд- по соглашению ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год..