С точки зрения трудового законодательства в каких случаях можно штрафовать работника?
18 августа 2015
С точки зрения трудового законодательства в каких случаях можно штрафовать работника? каков максимальный размер штрафа или вычета из зарплаты? к примеру, в случае, если работник сидит на "голом" окладе, без премий и прочих радостей жизни, имеет ли работодатель право штрафовать его или вычитать у него что-то из зарплаты?
С точки зрения российского трудового законодательства - любые штрафы незаконны.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу