Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. статья 81. инвалид 3 группы, не может работать на данном предприятии в несоответствием выполняемой работе в следствии состояния здоровья. то есть в ст. 81 пункт 3 (подпункт "а") написано "допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". сам вопрос таковой - как правильно уволиться с предприятия? данное предприятие заставляет писать заявление на увольнение, я считаю это не правильно, т.к. работодатель должен это сделать сам. прошу ваше помощи в решении данной проблемы.
В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ). (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Проще говоря в вашей ситуации нужно предложить работодателю провести сокращение по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации). - получите компенсационные выплаты! Согласно Федерального и областного законодательства инвалидов уволить очень сложно. Если так уж открыто принуждают к увольнению, и есть свидетели - то работодателя самого можно запросто уволить, способов довольно много....есть и судебная практика. ну а если не готовы бороться за свои права, то просто напишите заявление об увольнении по ст. 78 ТК РФ. (Расторжение трудового договора по соглашению сторон). Удачи Вам!...