Когда принимаешь человека на работу его сразу обязан оф оформить или есть время для испытательного срока?по закону ?
Сразу. Испытание может быть установлено только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. При этом нужно помнить, что это является правом, а не обязанностью работодателя. Статьей 70 ТК РФ предусмотрен запрет на установление испытания для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права- - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет- - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет- - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения- - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу- - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями- - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев- - лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).