Нужен ли новый труд. договор при переименовании организации?
8 сентября 2017
Нужен ли новый труд. договор при переименовании организации? наша бюджетная организация неоднократно переименовывалась и менялась с областной на муниципальную, теперь переходим в муниципальную бюджетную. в коллективном договоре нам к отпуску платят материальную помощь в размере оклада. сейчас пришел новый начальник и хочет с нами заключить новый трудовой договор на срок( а те старые договора заключены бессрочно и при переименовании организации никто с нами не заключал договора, только делали запись в трудовой книжке) и хочет убрать матер. помощь к отпуску. правомерно ли это?
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В коллективный договор изменения вносятся коллективом, а не начальником. И надо заметить, что материальная помощь - это не заработная плата, поэтому при отсутствии средств начальник имеет право не выплачивать (и ни инспекция труда, ни суд его не заставит это сделать)
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу