Руководитель предприятия издал приказ о переводе работника для замещения отсутствующего работника, указав, что он будет
26 января 2015
Руководитель предприятия издал приказ о переводе работника для замещения отсутствующего работника, указав, что он будет Выполнять и свои основные обязанности и при этом заработную плату будет получать по выполняемой работе но не ниже среднего заработка по прежней. Правомерны ли действия работодателя?
Вполне. При условии достаточной квалификации этого работника для замещения заболевшего.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу