Основания для пересмотра должностного оклада работника в сторону уменьшения
6 сентября 2017
Основания для пересмотра должностного оклада работника в сторону уменьшения
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда (размер заработной платы). При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с изменением организационных или технологических условий труда. В ст. 74 ТК РФ называются примерные причины таких изменений - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие. При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным. Предыдущий ответ не обоснован нормами ТК РФ.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу