Если работнику вынесено замечание без мотивированного мнения председателя трудового коллектива, оно подлежит отмене?
17 октября 2015
Если работнику вынесено замечание без мотивированного мнения председателя трудового коллектива, оно подлежит отмене?
Нет. Применение дисциплинарного взыскания описано в ст. 193 ТК РФ. Если к вам применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, то вы можете его оспорить, обратившись в инспекцию по труду или в комиссию по трудовым спорам. Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа организации необходимо, если применяется крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде увольнение работника, члена профсоюза за повторное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу