Отказ в приеме на работу в магазин розничной торговли У меня Гражданство Казахстан, имеется Вид на жительство РФ, при трудоустройстве в компанию по розничной торговле прошел собеседование(по квалификации подхожу), пригласили для оформления документов в другой город(Затраты на переезд, на съемное жилье), когда увидели паспорт Казахстана сказали что они не могут принять меня на работу ссылаясь на постановление №1031 от 16 декабря 2009г. я предъявил Вид на жительство РФ, но все равно отказали ссылаясь на постановление №1031, поискав в интернете я нашел разъяснение что данное постановление не распространяется на Вид на жительство, предоставив эту информацию был все равно отказ как мне потребовать на законном основании трудоустройства по Виду на жительство(должность престижная и не хотелось бы ее терять), или хотя бы компенсацию за переезд А если Вакансия на которую я претендовал еще не занята, могу ли я через суд заставить организацию принять меня на работу. и еще на какую компенсацию я могу рассчитывать, если подам в суд по дискриминации? ответ организации был такой: мы очень заинтересованы в вас как в сотруднике, но к сожалению не сможем оформить с вами трудовые отношения без наличия у вас паспорта гражданина РФ. Срок закрытия вакансии начальника отдела сильно ограничен, вакансию нужно закрыть в течении 7 дней. Претенденты на данную вакансию слабее вас. Искренне сожалею, что не могу никак повлиять на ситуацию и оформить вас на работу. Буду рада видеть вас после оформления паспорта, в том случае, если вы не трудоустроитесь. Постановлением запрещено привлекать иностранных работников компаниям, которые работают в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1), в розничной торговле фармацевтическими товарами (код 52.31), в розничной торговле в палатках и на рынках (код 52.62), прочей розничной торговле вне магазинов (код 52.63). Организациям, занятым в прочей деятельности в области спорта (код 92.62), разрешается привлекать иностранцев в размере 25% общей численности работников. Постановление № 1031 касается всех иностранных работников, находящихся на территории РФ на законных основаниях. В нем нет норм, дающих право для выделения части иностранных работников (по каким-либо признакам), на которых действие постановления не будет распространяться. Положения постановления применяются хозяйствующими субъектами, которые заявили при государственной регистрации указанные виды экономической деятельности.
Ну если не вняли уже только через инспекцию по труду, и прокуратуру, а так же в суд, но предварительно сообщите им что в случае не обоснованного отказа вы подадите на них в суд, может они подумают прежде чем доводить до суда т.к. нарушают законодательство: Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)