Имеет ли право работодатель вместо трудового договора оформить с физическим лицом договор о возмездном оказании услуг? речь идет о постоянной работе в офисе в течение всего рабочего дня (письменные переводы).
Гражданско-правовой договор составлен быть может, но это исключает для сторон определённые гарантии, которые даёт трудовой договор: - Необходимые условия труда- - Отпуск- - Больничный- - и иные приятные бонусы. То есть, по сути, Вам даётся задание, а Вы его выполняете, без обязанности работодателя предоставить Вам для его выполнения комфортные условия. С другой стороны, и работник не обязан: - Соблюдать штатное расписание- - Входить в коллектив предприятия. - и т.д Однако, как бывает на практике: работник приравнивается к остальным: 8-часовой рабочий день, обед в определённое время, обязанности те же. А тут вдруг... Грипп. И больничный никто не предоставит: трудового договора-то нет. И в отплачиваемый отпуск не пустят. Так что, думаю, следует настоять на заключении трудового договора. Чтобы всё "как у людей". Я лично работала по гражданско-правовому договору точно так, как Вам сейчас описала, но в течение месяца, чтобы набраться опыта. Тоже соблюдала распорядок, работала в офисе среди остальных.Отличий никаких. Но это было в течение месяца и при хороших отношениях с руководителем. В Вашем случае лучше не рисковать.