Если нас просят) работать сверхурочно, типа ненормируемый рабочий день, но есть график что 40 часовая рабочая нед.
29 сентября 2015
Если нас просят) работать сверхурочно, типа ненормируемый рабочий день, но есть график что 40 часовая рабочая нед. но нам не оплачивают задержку на работе и мы сидим как рабы боясь за ребёнком в детсад уйти, это как? и боимся что уволят, скоро сокращение
Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях. Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу