Должны ли выплачивать ежеквартальные премии работникам дошкольного образования?
22 сентября 2015
Должны ли выплачивать ежеквартальные премии работникам дошкольного образования? Если должны, то где это сказано? Если нет, то почему?
Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. В зависимости от периодичности выплаты премии делятся: – на разовые- – на периодические, выплачиваемые в течение года (например, ежемесячные и ежеквартальные)- – на премии по итогам работы за год. В зависимости от оснований выплаты премии делятся: – на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника)- – на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника). По источникам выплаты премии делятся: – на выплаченные за счет расходов по обычным видам деятельности- – на выплаченные за счет прочих расходов- – на выплаченные за счет чистой прибыли. Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников. Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности. Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен: – в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). – в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ)- – в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу