Перевод работника с временной основы на постоянную!читаем далее..)
26 марта 2017
Перевод работника с временной основы на постоянную!читаем далее..) добрый день!в организации работает временный работник. собирается переводить его на постоянную основу в то же должности,местности, с таким же окладом и т.п. просто меняем временную основу на постоянную. что для этого надо?приказ оформляем в произвольной форме или по форе т-5? а заявление работника?заранее спасибо!)
Все зависит от того в какое время вы решили изменить условия договора. Если срок договора не истек, то с работником заключается дополнительное соглашение и он продолжает работать. Не издается приказ и не вносится запись в трудовую книжку. Если срок истек, то не требуется никаких изменений. В соответствии со ст. 58 ТК РФ. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора , условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу