Как правильно уволить не прошедшего аттестацию?
1 января 2017
Как правильно уволить не прошедшего аттестацию? здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника не прошедшего аттестацию? какие документы должны быть? и еще имеет ли право работодатель по результатам аттестации понизить в должности не прошедшего аттестацию? заранее благодарна!
Если сотрудник решением аттестационной комиссии признан несоответствующим занимаемой должности работодатель вправе уволить его по п. 3 ч. первой статьи 81 ТК РФ. Однако прежде чем это сделать, необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Вам в помощь http ://kdelo. ru/journal_ article/2009_ 02/6426( пробелы уберите)
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу