Помогите советом.. вопрос внутри... Сестра работала кассиром в обменном пункте. Сдала деньги инкассаторам, а потом в банке обнаружили недостачу крупную…Сестра, когда деньги сдавала, сверяла всё по компьютеру. Короче ей не поверили. В общем, сестру перевели без её согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств. Вопрос такой – законно ли что перевели на другую должность с меньшей зарплатой без согласия?… И если на сестру не был оформлен договор полной мат. ответственности, то будет ли она платить всю сумму?
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.(ст. 72.1 ТК РФ) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей- 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу- 3) умышленного причинения ущерба- 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения- 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда- 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом- 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом "тайну" (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами- 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.