Вопрос по трудовому праву санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 г.на 28 календарных дней.31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Вполне возможно, что работник воспользуется своим правом на отпуск,но в несоответствии графику, а несколько позже или раньше. Говоря о несвоевременности использования отпуска, имеется в виду не согласованная с руководством прихоть работника, а законодательно установленные случаи. В свою очередь, порядок продления, перенесения или прерывания очередного оплачиваемого отпуска регулируется ст.ст. 124 и 125 ТК РФ. Основной причиной продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность работника. К сожалению, болезнь зачастую не предсказуема и может настигнуть работника не только во время его трудовой деятельности. Если вдруг случилось так, что работник, находясь в отпуске, заболел или как в Вашем случае госпитализирован, то его отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Кстати, продолжительность больничного удостоверяется листком нетрудоспособности. Альтернативой продления отпуска в этом случае может быть его перенос на другой срок. В этом случае важно, чтобы срок переноса отпуска был определен работодателем с учетом пожеланий работника.