Насколько это законно Наша организация из ГУЗ становится ГБУЗ...руководителя организации переводят с бессрочного договора на срочный, при этом в договоре ссылаются на п.7 ч.2 ст. 59 ТК РФ, но ни соглашения руководителя, ни предупреждения об этом не было
Что значит переводят? Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных: - ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения)- - ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон). При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия: - о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ- - о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.