Прием на следующий день после увольнения Существуют ли какие-либо нарушения законодательства при увольнении сотрудника по собственному желанию и приеме того же сотрудника на следующий день на новую должность? Т.к. должность новая для сотрудника, был необходим новый испытательный срок, и руководство настояло на увольнении по СЖ, а не переводом.
Нет нарушения. Хотя вы могли оформить вместо испытательного срока временный перевод на новую должность. Если бы работник не справился с работой, его нужно было возвратить на прежнюю должность. А так работник выразил собственное желание уволиться, поэтому испытательный срок назначается на общих основаниях.
