Право работника на замену дополнит. ежегодного отпуска денежной компенсацией. а работодатель обязан давать компенсацию? добрый вечер, уважаемые юристы. все мы знаем, что часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней работник имеет право заменить денежной компенсацией (по заявлению). но почему-то нигде в тк рф не сказано, что работодатель обязан удовлетворить это заявление. так обязан или нет? знаю, что есть разные мнения юристов на этот счет. было бы здорово найти какие-нибудь разъяснения от авторитетных инстанций, типа роструда, судов и т.д.
Нельзя. до 2006г. ТК РФ содержал правило, согласно которому (ст. 126 ТК РФ) по заявлению работника денежной компенсацией могла быть заменена только та часть отпуска , которая превышает 28 календарных дней. При этом, по мнению Минтруда России (Письмо от 25.04.2002 N 966-10), при соединении нескольких отпусков , в частности, за прошлые годы, денежная компенсация могла выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (по соглашению сторон). Изменения в ст. 126 ТК РФ, внесенные Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.2006 г., такую возможность отменили. В редакции нового закона прямо предусмотрено, что при суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска , превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.