Увольнение... Устроилась на работу воспитателем месяц назад,заведующая на тот момент была в отпуске,поэтому трудовой договор мне не дали,пояснив,что выдадут его как только заведующая его подпишет...До сих пор его нет на руках,а я собралась увольняться.Что делать в такой ситуации?Сначала потребовать и подписать договор,потом писать заявление,правильно понимаю? И еще,в договоре прописан испытательный срок.Сколько дней после заявления об увольнении мне еще придется отработать?
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.