Можно принять на работу инвалида второй группы где степень утраты трудоспособности указано 75%?
Можно. Группы инвалидности вообще не подразделяются на рабочие и не рабочие. Более того, согласно ст. 65 ТК инвалид вообще не обязан ставить работодателя в известность о своей инвалидности. Естественно, в этом случае он лишается и всех льгот. Единственное, на что вы должны обратить внимание, это на результаты мед. заключения. Если по состоянию здоровья, он не сможет выполнять свои трудовые обязанности, то вы вправе на работу его не принимать. Если мед. заключение в порядке, а инвалид предоставил документы об инвалидности, то вы должны выполнить все предписания, указанные в ИПР, т.к. для вас ИПР носит обязательный характер. В т.ч. и предписания по переоборудованию рабочего места. С 2011 года работодатель на эти цели может получить сумму в размере 50000 руб. от государства.