Как уволить работника за не выход на работу. Просто не ходит на работу и всё, без объяснения
14 ноября 2017
Как уволить работника за не выход на работу. Просто не ходит на работу и всё, без объяснения
Сама по себе неявка на работу не является основанием для увольнения. он возможно болеет, возможно не выходит на работу по каким то иным уважительным причинам. вы должны документально установить причину невыхода и если она не уважительная оформить приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения за прогулы. при этом необходимо соблюсти процедуру, прописанную в ТК РФ. только так.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу