Подскажите, пожалуйста! я работаю в организации на одной должности, через полгода мне предлагают совмещение (профессий). т.е. получается у меня 2 должности. как я поняла, что это внутреннее совмещение. скажите, пожалуйста, заносится ли запись в трудовую книжку по внутреннему совмещению, если нет, то почему?
Нормами ст.66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Основные вопросы выполнения работы на условиях совмещения изложены в ст. 60.2 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст.60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если речь идет о внутреннем совмещении, внесение записи в трудовую книжку не требуется.