Работодатель отказал в заявлении на увольнение по соглашению сторон, поскольку считает, что .. Дополнительное соглашение, в котором фиксируется факт двустороннего соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, должно быть подписано обеими сторонами одновременно, правомерно ли это? (Никакого дополнительного соглашение между нами не было, ничего не подписывала, проживаем в разных городах)
Инициатором увольнением по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель, при этом основанием увольнения будет являться документ под названием Соглашение о расторжении трудового договора (именно он будет записан в приказ об увольнении в качестве основания), в котором будут прописаны все условия увольнения. Так вот если этот документ одна из сторон отказывается подписывать, то об увольнении по соглашению сторон не может быть и речи. Из самого названия увольнения вытекает, что оно возможно только при согласии двух сторон. Поэтому Вы можете написать заявление (хотя это совсем не обязательный документ), но работодатель может и отказать в таком увольнении. А вот если Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию (здесь ваше заявление обязательно, именно оно является основанием увольнения и записывается в приказ об увольнении), соблюдая условия ст.80 ТК РФ, то работодатель не может отказать в увольнении.