Форма и содержание расчетного листка. В трудовом договоре указано, что заработная плата определяется в соответствии с локальными актами организации (штатным расписанием, положением). В штатном расписании размер оклада не указан. С положением не знакомили, хотя в тр.договоре стоит отметка, что с положением ознакомлены. В расчетных листка не указывается размер оклада и не указан районный коэффициент. Работодатель ссылается на то, что в указанную сумму уже входит рай.коэф-т и что форму листка утверждает сам работодатель. Вопрос: Обязан ли работодатель в расч.листке указывать районный коэф-т? Если можно, ссылку на НПА.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(ст.136 ТК РФ) т.е. типовой утвержденной формы расчетного листа нет, форму действительно утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзной организации (если таковая имеется) но,обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ........ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)-(ст.57 ТК РФ)